放射線管理者マネジメント研究会 | 公益社団法人　兵庫県診療放射線技師会

放射線管理者マネジメント研究会

医療経営学を土台にして発展的に放射線技師のマネジメントを研究することを目標とする。未だ確立していない医療機関の放射線技師によるマネジメントと経営学の探究をおこなうとともに、同時に実際の医療機関経営のための基盤知識となるよう理論と実践の統合を目指します

放射線管理者マネジメント研究会　第６回　講演会
「第10章差別の心理学　ダイバーシティを成功させる方法」は、米国における昨今の事件が象徴されるように、人種やジェンダーの差別が社会にとって深刻な課題であるという事実を直視した論文です。1990年代初頭の大手金融企業は性差別による訴訟騒ぎが注目され、各企業はダイバーシティにいっそう配慮するようになり、さまざまな取り組みが進められました。しかし、その効果は上がっていません。その理由として筆者らは、企業の施策がマネジャーのダイバーシティに対する考え方や行動を取り締まるものであり、それがかえって偏見を助長していると指摘します。本稿では、心理学的・社会学的な観点からこれまでの取り組みの欠点を分析し、有効な施策を提示しています。次回開催日：第2木曜日（次回12月10日木曜日）日　時：令和8年11月12日（木）17：45〜18：30 会　場： Web 会　費：会員、非会員　共に無料テーマ：人材育成内　容：「第10章差別の心理学　ダイバーシティを成功させる方法」講義担当：神戸市立医療センター西市民病院　中野主査参考図書： Harvard Business Review 　　　　　　　「人材育成・人事の教科書」職員の意欲を高め潜在能力を引き出し、仕事力を伸ばすマネジメント施策を学ぶ (事前登録制) 登録用URL https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_UEAMSvc-RlWOBZ8TGKoi7g 問い合わせ神戸市立医療センター　西市民病院放射線技術部　酒井（078）576-5251（PHS4405） Mail：S.SAKAI@kcho.jp

放射線管理者マネジメント研究会　第６回　講演会

「第10章差別の心理学　ダイバーシティを成功させる方法」は、米国における昨今の事件が象徴されるように、人種やジェンダーの差別が社会にとって深刻な課題であるという事実を直視した論文です。1990年代初頭の大手金融企業は性差別による訴訟騒ぎが注目され、各企業はダイバーシティにいっそう配慮するようになり、さまざまな取り組みが進められました。
しかし、その効果は上がっていません。その理由として筆者らは、企業の施策がマネジャーのダイバーシティに対する考え方や行動を取り締まるものであり、それがかえって偏見を助長していると指摘します。
本稿では、心理学的・社会学的な観点からこれまでの取り組みの欠点を分析し、有効な施策を提示しています。

次回開催日：第2木曜日（次回12月10日木曜日）
日　時：令和8年11月12日（木）17：45〜18：30
会　場： Web
会　費：会員、非会員　共に無料
テーマ：人材育成

内　容：「第10章差別の心理学　ダイバーシティを
成功させる方法」
講義担当：神戸市立医療センター西市民病院　
中野主査
参考図書： Harvard Business Review 　
　　　　　　「人材育成・人事の教科書」
職員の意欲を高め潜在能力を引き出し、仕事力を伸ばすマネジメント施策を学ぶ

(事前登録制)
登録用URL
https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_UEAMSvc-RlWOBZ8TGKoi7g
問い合わせ
神戸市立医療センター　西市民病院
放射線技術部　酒井
（078）576-5251（PHS4405）
Mail：S.SAKAI@kcho.jp